Notre Équipe
Mme. Sophie Massé, M.Sc.
Conseillère séniore
Détentrice d’une maîtrise de l’Université de Montréal en sciences humaines, madame Massé compte plus de vingt-cinq années d’expérience en intervention auprès du capital humain.
Après avoir animé, auprès de la clientèle pendant plusieurs années des ateliers sur la gestion de la colère, de la résolution de problème et des habiletés sociales, elle a œuvré comme formatrice auprès d’intervenants dans le cadre de l’approche cognitive comportementale.
Parallèlement, elle a travaillé en milieu scolaire en tant qu’intervenante en prévention de la toxicomanie (écoles secondaires) et comme coordonnatrice et formatrice pour l’implantation d’un programme de prévention de la violence (école primaire). De plus, elle a développé et animé des formations s’adressant aux jeunes et aux coachs d’un volet sport-études, afin de favoriser un équilibre personnel et de groupe propre à l’amélioration continue.
Elle est en mesure de créer des formations et des interventions sur mesure tant dans les milieux corporatifs, scolaires, de réadaptation que familial.
Madame Massé travail particulièrement avec les concepts clés inter-reliés suivants: approche systémique et interactionniste; équilibre des besoins, gestion du stress et résilience individuelle, relationnels et de groupe; savoir-être, alliance systémique, pratique réflexive et amélioration continue.
Possédant plus d’une trentaine années d’expérience en formation du capital humain, il est membre en règle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et relations industrielles agréés du Québec. S’intéressant grandement à la compréhension et l’épanouissement professionnel de l’humain, il a ajouté à ses compétences, des outils d’intervention en coaching, en management, en leadership et en psychométrie.
En continuité à une carrière à la direction du département de ressources humaines, il offre dorénavant ses services et compétences interpersonnelles et organisationnelles aux entreprises québécoises, se préoccupant à assurer le développement de leur plus important capital : les individus et leurs équipes.
Il agit à titre de leader dans les activités d’équité salariale, de développement organisationnel, d’impartition de service RH, de formation, ainsi que dans les conseils en gestion et mobilisation des ressources humaines.