Équité salariale

Dans le contexte de rareté de main-d’œuvre,  il est préférable d’avoir une stratégie de rémunération adaptée à la réalité de l’entreprise  dans son  contexte d’affaires. Car une bonne structure salariale  permet d’attirer et retenir le bon personnel.

De plus, une bonne structure salariale est une excellente façon de consolider les emplois, de connaître les exigences des postes de travail, d’assurer un climat de travail saint, exempt de discrimination et de s’assurer de la coformité avec la loi sur l’équité salariale.

Nous pouvons vous soutenir dans vos démarches salariale. Nous nous assurons de la conformité avec la loi, tout en vous rendant plus autonome dans la gestion et l’application de celle-ci.